今回のテーマは『＜定額減税＞給与年収100～103万円は「二重取り」が可能！？』です。

 

今年6月から実施されている「定額減税」ですが、急ごしらえで作られた制度ということもあり、制度設計上の問題点を指摘する声が増えています。

 

特に給与年収100～103万円で働く場合には、定額減税が重複して受けられるうえ、返金は不要とされているため、実質的に「二重取り」が可能な制度となっています。

 

□■━━━「二重取り」のメカニズム━━━■□

所得税3万円および住民税1万円の合計4万円が減税される「定額減税」ですが、パート勤務などで給与年収103万円以下の方（以下、Ａさん）の場合、Ａさん自らが被扶養者となり、配偶者側で定額減税を受けることが可能です。

 

その一方で、給与年収100万円超の場合には、Ａさんに対して住民税の所得割が課されるため、Ａさん側でも改めて定額減税が実施されます。

なお、Ａさん本人の税金からは定額減税の4万円を引き切れないため、その差額は自治体から支給（調整給付）されます。

 

その結果、「配偶者の扶養家族として4万円」＋「Ａさん本人で4万円」の合計8万円の定額減税が実施されることとなります。

 

＜定額減税で「二重取り」となるケースのイメージ＞

• 配偶者の扶養対象
• パート勤務

 

◎年収が100万円超えた場合

自身の収入に対し、4万円の減税・給付

 

◎年収が103万円以下だと

扶養される配偶者として4万円減税

 

→合計8万円が減税などでもらえる

 

□■━━━財務相は「返還不要」との認識を明らかに━━━■□

上記のような「二重取り」問題について、鈴木俊一財務相は、自治体の事務負担を配慮するとやむを得ない、との考えを示しており、重複して定額減税を受けた場合でも返還は不要としています。

 

政府としては、「二重取り」となるケースは

あくまで例外として捉えているとのことですが、所得税や住民税における、いわゆる「年収の壁」を意識して働く方は多いため、「二重取り」の件数は決して少なくないと考えられます。

 

□■━━━まとめ━━━■□

6月からスタートした定額減税ですが、給与年収100～103万円以内で働く場合の「二重取り」が問題視されています。

 

政府はあくまで例外として返還不要との考えを明らかにしていますが、扶養内で働く多くの方々にとって影響の大きな内容といえるでしょう。

 

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